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Fördermöglichkeiten für Fachkräfte in der Erwachsenenbildung

Die Möglichkeit zur Mobilität von Personal der allgemeinen Erwachsenenbildung zur Stärkung der beruflichen Kompetenz wird auch im neuen Bildungsprogramm weiter bestehen. Personal der allgemeinen Erwachsenenbildung kann in Form einer strukturierten Fortbildungsmaßnahme, eines Lehrauftrags, Job Shadowings oder Hospitationen durchgeführt werden (Aktionslinie 1). Durch diese Lern- und Unterrichtsmethoden werden umfassende Einblicke in europäische Bildungssysteme vertieft. Wichtig ist, dass die Lernmobilität der Erwachsenenbildner/innen und des allgemeinen Personals in der Erwachsenbildung in einem strategischen Ansatz der Entsendeorganisation eingebettet wird – die Mobilität soll der Modernisierung und Internationalisierung der eigenen Institution dienen, die Personalentwicklungsbedürfnisse müssen dabei eindeutig identifiziert sein.

Die Mobilität kann zwischen zwei Tagen und zwei Monaten betragen und wird entweder in öffentlichen oder privaten Einrichtungen, die aktiv in der allgemeinen Erwachsenenbildung tätig sind, durchgeführt.

Auch im Rahmen der strategischen Partnerschaften (Aktionslinie 2) sind Mobilitätsmaßnahmen von Bildungspersonal der allgemeinen Erwachsenenbildung zur Stärkung der inhaltlichen Zusammenarbeit möglich: Projekttreffen bzw. Lehr- und Lernaufenthalte.

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